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人社部:做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作
  • 发布时间:2020-03-18
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  • 原标题:人力资源和社会保障部:做好新型冠状病毒肺炎防控工作中的劳动关系来源:央视新闻客户

    人力资源和社会保障部办公厅近日发出通知,要求做好新型冠状病毒肺炎防控工作,做好疫情防控工作中的劳动关系,维护职工合法权益,确保企业正常生产经营秩序,促进和谐稳定的劳动关系。

    一、对于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的,以及因政府隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付其在此期间的劳动报酬,不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。在此期间,劳动合同期满应延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施期满。

    2。如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    3。当事人因疫情原因不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。因疫情影响,劳动人事争议仲裁机构在法定期限内难以审理的,审理期限可以相应顺延。

    4。当地人力资源和社会保障部门应加强对疫情影响企业的劳动就业指导和服务,加强劳动和社会保障监督执法,切实保护劳动者的合法权益。(中央电视台记者宋舒)

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