当前位置 > 首页 > 国际新闻 > 正文

网易涉暴力裁员引众怒 5大争议背后是否违法?
  • 发布时间:2020-03-10
  • www.zzqgjd.cn
  • 新浪科技江海

    11月23日,杭州。当丁磊站在未来会议的舞台上谈论“数字经济”的三大趋势时,一场舆论灾难正在悄然酝酿。

    丁磊很难想象总部底层员工的“呐喊”似乎突破了网易价值观的最后一道防线:患癌症的员工和市值近400亿美元的互联网巨头正式撕毁了“暴力裁员”事件!

    双方详细阐述了这一过程,但每一方都有自己的观点。这些说法完全不同。这背后发生了什么?

    双方有5个核心争议

    新浪科技仔细对比下岗员工的文章和网易内部说明后,发现双方表达的以下5点相距甚远。

    1,工作负载等于容量?

    在文章中,被解雇的员工声称,“我的表现在11月份在7个小组中排名第二,在12月份在6个小组中排名第二,而我的功能缺陷率在小组中是最低的。即使确诊后病情严重,我的排名也基本稳定在第二位。

    但网易的声明中提到,文章中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名,并不能完全反映工作质量。经审查,其性能确实不合格。

    网易在内部声明中再次表示,下岗员工的主管认为他们的工作量和工作质量有问题。在参与的任务中,有3项在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。因此,该员工被告知,他这次的绩效为D,而他上半年的绩效为C。根据网易的绩效评估系统,当该员工的绩效为C或更低时,需要进行绩效改进。连续两次,解雇都可以。

    2。对生病的时间有分歧吗?

    被解雇的员工在他的文章中说,“今年一月底,他被诊断为扩张型心肌病。在此期间,我告诉代理主管有心脏问题,但请病假更方便,不会因为生病而减少或延迟任何工作。

    但在网易的内部声明中说,“5月15日,该员工通过公司的办公自动化系统申请了5月13日至6月13日的病假。这是该公司第一次知道其疾病的具体情况。"

    3。员工受到监控吗?

    应该被解雇的员工在文章中多次提到他被监视。他这样描述:“在那之后,我的工作位置被移到了走廊的一个角落,远离了规划组。他们(一些陌生人)偶尔经过我的座位。有时我打电话到我旁边的会议室,有时我看着自己。“另一方面,

    网易认为所谓的监控是不必要的和实际的,说员工8月19日返回公司后,公司没有实际的工作内容,公司建议团队成员要注意自己的身体和心理状况,防止事故发生。

    4。暴力驱逐发生了吗?

    该雇员在文章中声称他被保安人员暴力驾驶。他说,谈话结束后,他一回到自己的工作岗位,人力资源和人力资源主管就突然用几名保安围住了他。然后保安开始拆除电脑,搜查个人物品。

    但在网易的解释中,是这样写的:“在说服网易自己整理相关个人物品并被拒绝后,公司的保安开始回收其电脑和其他公司财产。在此期间,双方没有冲突,也没有身体接触。那天中午,J在父母的陪同下离开了公司。"

    5。赔偿后有仲裁吗?

    在他的文章中,被解雇的员工只提到他在申请仲裁后获得了一级赔偿。然而,网易表示,在申请仲裁之前,他已经申请了赔偿。与此同时,该员工还于11月13日提交了另一份仲裁申请,并将要求公司向其支付赔偿金。39元补偿。此案将于12月11日在杭州市劳动委员会举行。

    以上5点明显不同于对方的陈述。仍然很难判断它是真是假。然而,这种事件并不是特定的

    智虎在《皮啊求职》上贴出帖子称,网易游戏公司解除了四名应届毕业生的合同。不仅网易的游戏,网易的严格选择也是如此。

    互联网公司经常看到“裁员丑闻”

    除了网易,许多互联网公司以前也曾接触过“裁员丑闻”。6月14日下午1: 30,人民汽车突然发出一封完整的电子邮件,宣布新一轮裁员。3点钟,部门领导进行了面试,许多员工在同一天完成了辞职流程。一些员工透露,公司要求要么自愿签署辞职协议,要么不带补贴离职。要么你成为“公司合伙人”并获得补贴,但你必须支付4万元的联盟费。

    至于裁员,人人汽车的首席执行官李健说,作为一家初创公司,很难考虑到每一个员工,而且总是有一个机制来淘汰员工。一些是由于不称职,另一些是由于公司的商业模式的调整,和能力模型不是很适合。

    更让人啼笑皆非的是,对蜜蜂来说,允许员工参加高数考试是很方便的,而那些不及格的人将会被开除。

    年初,有报道称便利蜜蜂要求所有员工参加逻辑和数学考试,如果考试不及格,他们将被开除。考试范围包括三角函数、空间矢量、立体几何、直线和圆方程、圆锥曲线方程等。内容相当丰富。此举被认为是“变相裁员”

    1月28日,便利蜂的创始人陈创超在一封内部邮件中回应了“数学测试中的裁员”。他说,该公司不缺钱,其资本储备已达数十亿元。庄说,“便利店企业每天都需要大量基于数理逻辑的小决策评估。如果数理逻辑好,性能不一定超过预期;如果数理逻辑不好,性能很难达到预期。”庄说,体面的生活要靠奋斗,不能混,不能在地上打滚。

    无数的案例表明了一个事实:如果老板想解雇成千上万的人,他必须这么做。

    来自四面八方的观点

    网友:员工很弱,公司可以随心所欲!

    在网易回应后,#网易道歉#继续被发布在微博的热门搜索列表上,网民并没有对这次暴力裁员做“沉默的多数”。许多人对被解雇的员工表示同情:

    木易阳光Y:每个人都可以清楚地看到员工很软弱,企业可以随心所欲。

    fenglimu:没有对相关人员进行处理,这是公司对相关人员简单粗暴指导的默认。当公司想解雇员工时,它会以100种令人厌恶的方式解雇你。

    LIMIWow:看完新闻后,第一步是卸载网易云音乐。

    一些网民也支持网易:

    团子的玉米牙不花钱:仔细看看回复,网易应该给一个相对较长的过渡期,相信网易的感受是真实的,也就是说,在这个过程中彼此之间有误解,希望能跨越这个障碍。

    香菜:我相信很多东西不是黑色或白色的。我希望我能吸取教训,做出认真的改进。

    HR:裁员谈判可以像买菜一样“讨价还价”。

    从今年开始,许多公司将选择底部淘汰或优化的形式,这需要衡量日常工作情况。业绩这个词我相信每个人都不会陌生,很多公司还会规定几个低水平的业绩可能会被解雇。然而,这并不意味着D性能将被淘汰。

    上面提到的人力资源部说每个公司都有绩效政策,会有强制分配。此时,性能通常基于性能的相对值,即使您点击了D,它也可以得到改善。“如果员工取得了绩效,我们首先会与员工讨论是否可以进行改进,并给出改进的时间。如果仍然不可能,我们将与主管讨论是否解雇该员工。即使最终下定决心要消灭这个员工,我们也可能会进行工作调动的过程。如果仍然不可能,我们可以协商终止合同,并会有终止合同的赔偿。”

    从对话中,新浪科技认为,在处理裁员时,人力资源通常会更多地与员工沟通,尽可能通过协商达成协议,在与生病的员工会面时提供一些人道主义援助,以避免网易人力资源在沟通中的“无礼和粗鲁”行为,防止冲突加剧。

    律师:故意解雇表现不佳的员工而不支付报酬是违法行为

    从员工的角度来看,如果被公司裁员优化了,怎么能维护自己的权益呢?什么样的情况可能被怀疑违法?

    我国《劳动合同法》第46条规定,用人单位无过失辞退劳动者,或者劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,否则构成违法行为。北京太平洋世纪律师事务所高级合伙人王贝贝律师表示,如果人力资源部门以表现不佳、拒不支付1号补偿金等方式威胁员工离开公司,如果员工不同意离开公司,公司故意违反绩效评分制度、侵犯员工劳动权益,或者以此为由终止劳动合同、不支付1号经济补偿金,则构成违法行为。

    此外,《劳动合同法》第40条规定,劳动者经培训或工作地点调整后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。来自王贝贝的律师表示,即使人力资源部门以员工表现不达标为由想终止劳动合同,它仍需要证明员工在通过培训和工作调动等法律程序后仍不能胜任工作。如果公司未经法定程序直接解除劳动合同,是违法的。

    解雇生病的员工是违法的吗?根据我国《劳动合同法》第42条的规定,员工患病的,在医疗期间,用人单位不得以第40条规定的无过失辞退和第41条规定的经济性裁员的方式终止劳动关系。

    王贝贝的律师说,如果医疗期满后他们不能继续原来的工作,他们应该先转岗,为生病的员工安排其他合适的工作。用人单位不能从事其安排的其他工作的,可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资,并按照国家有关规定给予经济补偿。

    在现实生活中,裁员引起的劳资纠纷时有发生。在这种情况下,员工应该如何维护自己的权利?王贝贝律师建议,对于此类纠纷,员工应先与用人单位协商,或通过劳动争议调解委员会及用人单位内部其他相关组织与用人单位协商调解。自行协商不成的,申请人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解,或者跳过调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人对仲裁结果不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过法院审判程序解决争议。

    白云信息网 版权所有© www.zzqgjd.cn 技术支持:白云信息网 | 网站地图