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延迟复工用年假抵怎么回事?工资待遇如何计算?
  • 发布时间:2020-02-27
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  • 延迟返回工作岗位和年假是怎么回事?工资是如何计算的?

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    最近,边肖通过人力资源和社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》了解到,如果员工在延迟返回工作岗位后不能及时返回工作岗位,那么可以先使用年假。接下来,让我们来谈谈延迟返回工作和年假津贴。工资是如何计算的?

    延迟返回工作岗位和年假是怎么回事?

    解读人力资源和社会保障局《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的相关政策,我们可以理解,假设员工在延迟复工后,由于疫情的影响不能按时到达工作岗位,此时企业可以通过与员工沟通来解决问题。对于符合远程办公条件的企业,他们可以选择通过网络和电话等灵活的工作方式安排员工工作。这就是我们所说的在家远程办公。如果企业不能满足远程办公的要求呢?此时,我们可以与员工协商,优先使用企业设置的各种休假,如年假和福利假。

    如果用年假作为补偿,工资应该如何计算?

    对于受疫情影响而无法正常返回工作岗位的员工,如果他们选择用带薪年假进行补偿,工资仍将按照正常工作期间收到的劳动报酬进行计算。

    北京市人力资源和社会保障局指出,如果员工因疫情未能及时返回北京正常工作,企业可选择安排员工休年假作为调整的优先事项。员工使用年休假及工资支付,应按正常工作期间劳动合同约定的报酬计算。

    来源:会计网,编辑:牧溪

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