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职场中员工太不主动很危险
  • 发布时间:2020-02-24
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  • 作为一名领导者,你的职责是确保与你共事的员工充满活力。你需要尽早识别一些反映员工对工作失去兴趣的象征性现象。以下是一些现象供您参考:

    1。员工不活跃

    如果人们对某事感到兴奋,他们会一直谈论它。不难发现新员工会在会上发表他们的意见,并且会专门来找你谈论新的办公方法。他们想有一些影响力。然而,如果人们对某事失去兴趣,他们可能不再积极参与其中。他们可能经常上班迟到,并且请病假的次数越来越多。如果你,作为一个领导者,观察这一趋势,与这些员工举行一次私人会议,集思广益一些新任务或新目标,可以再次激励他们。

    2。员工不再对新信息感到冷漠。

    对自己的职业感兴趣的人会有意识地关注最新的新闻、行业趋势、发明和技术。他们想让自己变得更好,并且愿意学习。你需要对员工的行为保持敏感。他们有没有阅读最新的杂志、参加会议、分享或实践最热门的技术以及谈论新发现?如果没有,你需要知道为什么。员工是否表现出无所不知的态度?他们可以访问所有可用的资源吗?还是他们只是对工作不感兴趣?探索这些问题的答案将有助于你找到解决员工工作热情消退问题的方法。

    3。员工不主动参与。

    关注那些已经停下来不再承担新任务的员工。他们对工作缺乏兴趣,这可能表明他们非常疲劳。解决这个问题的方法可能很简单,就是让他们远离日常工作。也许他们需要休息:在过去的一年里,他们有时间休息和充电吗?也可能是工作量太大,他们需要一些帮助。

    也有一些员工过于专注于自己的工作。他们甚至在抱怨前就累坏了。沟通是你和你的员工成功的关键。你需要注意员工的工作任务是过于复杂还是过于繁重,以及他自己是否不能顺利完成。

    4。员工不表达他们的想法和意见。

    如果人们对某事充满激情,他们会有自己的看法,例如,政治和宗教就是典型的例子。如果人们不再关心任何事情,他们会静静地呆在那里,不会提出任何他们不同意的想法、意见或意见。

    如果你注意到同样的员工,在会议期间注意他们的肢体语言和他们与他人的交流,包括你,这可以作为反映他们兴趣点的指标。那些只是站在一边,随大流的员工对你的公司构成了威胁,因为他们可能没有注意到或者对公司将要面临的困难很敏感。

    如果你全心全意地投入到你的公司,那么你就不能让别人阻碍它的发展。如果你能发现这些迹象表明员工的热情正在消退,那就把这些迹象扼杀在萌芽状态。你需要尝试各种方法,看看能否重新点燃员工的热情。如果你尝试了很多方法但仍然失败,也许你需要做一些组织上的改变或者找一个新的员工。

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