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被京东和腾讯赶走的中年白领 不会有人同情
  • 发布时间:2020-01-29
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  • 当一些人才不再被视为公司的优质资产时,他们会被拒绝,有时只需要一句话。

    '人员过剩,派系林立'。3月初,刘董强在JD.com内部会议上没有对高级管理团队表示任何尊重。京东酝酿已久的内部裁员风暴出人意料地迅速展开。

    据网友亲切透露,JD.com最近用一把刀来理清公司的裙带关系:JD.com以“管理需要”的名义,要求员工理清亲戚和同学之间的关系,必须在一天结束前提交。具体范围包括:

    1。配偶:包括夫妻和订婚关系。

    2。直系血亲。

    3。三代以内的旁系血亲和配偶关系。

    4。亲密无间。

    5。学生(从小学开始)。

    如果有人未能根据实际关系进行报告,将被视为违反公司的诚信原则。消息传出后,JD.com回应称,日常管理措施旨在进一步提高管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更公平的工作环境。

    在上述内部文件中,M(管理职位)、T(产品和技术职位)和P(项目经理职位)的顺序成为第一个被调查的组。

    结合JD.com最近的高层变化,这涉及到广泛的内部调查,显然不像文件上的几个字那么简单。

    3月19日,京东CLO玉龙宣布,由于个人职业发展、家庭等原因,正式申请辞去集团首席法律官职务,并获得京东集团的批准。

    值得思考的是,玉龙担任首席法律官才半个月。此前,她曾担任首席人力资源官,负责集团的后台业务,如人力资源和行政管理。3月初,在JD.com启动高级管理层轮换制度后,玉龙从赵显龙的位置上调任。

    接替赵的位置的余睿也值得多说。1980年后,他是京东历史上最年轻的副总裁,此前曾担任一号店CEO。在余睿的身上,还有一个更加鲜明的直接印记京东的第二个关佩生。关佩芝一直被视为京东黄埔军校,其校长是刘董强。

    在重现的科举时代,经历过宫廷考试的学者不仅在文学才华和策略上被视为一流,而且因为他们的“天子门生”光环而受到高度信任。JD.com的关佩生对此可能持同样的看法。

    刘董强长期以来对京东的管理体制不满。从谴责所有高级管理人员和人力资源经理从原来的职位转移到董事会主席辞去赵显龙的职务,原赵显龙在就任新职位时辞职,到开始对所有员工进行内部人力资源调查。时间线是连续的,京东内部的血雨交换似乎还在继续。

    在玉龙宣布辞职的四天前,京东的另一位高管、首席技术官张晨也宣布他将辞去京东的职务,因为他因家庭原因不得不在国外长期居住。

    这两个只是开始。在2019年京东集团成立大会上,京东宣布将在2019年淘汰10%的副总裁以上的高管。根据360buy.com目前的组织结构,最底层将被淘汰的高管人数约为10人。

    在第一季度结束之前,高级管理团队中的两位高管已经率先“出走”,这显然只是今年JD.com高级管理层改组的前奏。

    可以说,知道真相的人应该尽快离开,而不是等待老雇主的逐客令。一个人离开得越晚,就越容易被理解为“最后的淘汰”,给他的职业生涯留下污点。

    京东高管正被群体赶出舒适区,压力正在蔓延到中层和基层工作岗位。刘董强似乎正计划雄心勃勃地“重建京东”。如果人们不舒服,他们会先给他们做手术。

    腾讯,另一个销量远远超过京东33,354的巨头,进行了20年来的第三次重大重组

    20多年后,刘董强审视了他建立的商业帝国,其员工人数是当时小餐馆的1万多倍。他被教导如何不担心。

    2019年对360buy.com来说不是好年景。与腾讯签署的五年合同即将到期,微信的一级购物门户将对360buy.com关闭.腾讯是一棵很难享受凉爽空气的大树。它竞争激烈,稍后会回来。据数据显示,多多的活跃买家数量已达4.185亿,而JD.com有3.035亿。

    阿里巴巴大山在前面,许多饥饿的狼在后面。刘董强迫切需要一名警卫来进行激烈而恶毒的战斗。淘汰高级和中级管理人员,主要是中年人,并为年轻人创造机会,将立即产生效果。

    熟悉中国国情的人都知道,无论是体制改革还是项目推进,最重要的问题是“中间障碍”。上层想成功,下层想做事,中层经常选择保持他们的地位和待遇。

    此外,当人们到了中年,他们的体力和精力会持续下降,他们的忠诚度会立即下降。专业容错率会越来越低。这也使得中年白领比新势力更保守、更自私,很容易融入一群“滑头”。

    也正因为如此,在腾讯的高层会议上,当与会者听说腾讯1000或2000名董事中不到10%不满30岁时,他们深感震惊。

    这也显示了工作场所最残酷的一面:成功之后,公司高层管理人员的专业和财务风险变得越来越小,所以没有这样的事情。他们享受到了公司发展中最大的红利,并放弃了以劳动换取金钱的水平。他们不需要也没有心情去理解为什么比他们年轻不少几岁的中产阶级会堕落到如此地步。别说了。

    一个人中年时没有经济自由或没有进入高层职位是一种罪过。一旦他们被开除,公司内外都很少有人同情他们。这可以追溯到职场鸡汤:不要说你在平台上有多好,问问你自己:你有多好,你有什么能力是所有平台不可或缺的。

    不幸的是,从大学毕业的第一天起,许多人就被行业和公司视为一个螺丝钉。在职业发展的过程中,他们总是为能够成为大人物和大公司的螺丝钉而自豪。

    那么,你如何避免变成一个螺丝钉?抱歉,你必须自己回答这个问题。

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