当前位置 > 首页 > 国际新闻 > 正文

学校专题研讨人事人才工作规范化高效化
  • 发布时间:2020-01-25
  • www.zzqgjd.cn
  • 7月6日,学校举行了一次人事工作研讨会。各高校(系)党委书记和部分职能部门主要负责人围绕“标准化与效率”主题进行了深入交流和讨论。人事部的所有同志都出席了会议。会议由副总裁高志主持。人事部主任杨邵伯分析了学校人事工作的现状和下一阶段的主要工作方向。人事部有关负责同志就人事管理政策、高层次人才建设、教师培训管理等做了专题报告。

    与会同志讨论了学校人事管理的规范化,以及人才的引进、培训、使用、鼓励和评价。前党委书记、学院发展规划处处长冯永平从人事极端重要性、树立科学的人事观念、正确处理人事关系、实施加强人事学院战略四个方面介绍了学院党委书记如何做好人事工作的经验。植物学会党委书记、学生事务部长齐永正就科学设置教师聘任制交流了经验。水产学院党委书记张绍东介绍了学院围绕人才加强学术团队建设的实践。食品科学院党委书记杨仁海介绍了该院培养青年教师的思路。

    高志分析了建设现代大学制度对人事工作的新要求,指出人事制度改革应围绕实施充分就业制度、促进管理重心下移、完善就业期考核评价机制等关键领域进行。他强调,人才工作应从人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利与劳动关系六个方面进行,做好顶层设计与规划。高志要求人事工作战线全体同志在工作中要注意六项原则,即坚持“以人为本、以人为本、以人为本、以人为本、以人为本”的工作措施,坚持“岗位到纪律、责任到岗位”的工作理念,坚持“高标准、严要求、民主、全面开放”的工作原则, 坚持“重心下移、分类指导、依法管理”的工作机制,坚持“突出重点、鼓励发展”的工作方向,坚持“学历教育、追求卓越、与众不同”的工作理念。

    在谈到师资队伍建设的目标和方向时,高志指出,为了满足学校建设特色鲜明的研究型大学的需要,学校的教授应该是国内或国际同行在学科领域公认的具有突出成就的学者,具有原创性的研究成果,具有很大的影响力,能够成功完成教书育人的任务。副教授应在本学科领域处于相应年龄段同行的前列,对学术论文、专着或其他成果有重要影响,能够顺利完成教学任务;辅导员应掌握扎实系统的专业理论和研究方法,具有一定的学术成就,有潜力成为该领域的优秀学者和优秀教师。最后,他鼓励学校所有人事干部在工作中勇于冒险,竭尽全力,吃苦耐劳,促进成千上万人的成长,努力实现学校人事工作的新飞跃。

    日期归档

    白云信息网 版权所有© www.zzqgjd.cn 技术支持:白云信息网 | 网站地图