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焦作:事业单位严禁违规进人 杜绝“萝卜招聘”
  • 发布时间:2020-01-24
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  • 为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位公开招聘工作,禁止非法入境,杜绝“人象”、“萝卜招聘”等违纪违法现象的发生,我市将从现在起至今年年底开展专项行动,纠正公开招聘中的突出问题。这是10月24日记者在我市召开的学习贯彻《事业单位人事管理条例》公开招聘突出问题专项行动会议上了解到的。

    据报道,今年7月1日生效的中国《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的最大变化是将事业单位与员工之间的关系界定为契约关系,打破终身雇佣制,建立包括契约雇佣、公平竞争、激励约束、权益保护在内的雇佣机制,逐步实现人员进出、岗位升降、待遇高低的目标,从而进一步活跃就业

    “目前,我市公共机构签订就业合同仍存在死角。许多单位的合同管理流于形式,没有真正发挥其作用。就业合同尚未充分反映行业和岗位的特点。今后,就业制度的实施将继续扩大,使就业合同“应充分签订”,消除制度实施的死角。充分发挥劳动合同的基本作用;加快研究开发符合行业特点的就业合同分类管理办法。”市人力资源和社会保障局官员表示。

    公开招聘是事业单位进入的主要制度,也是事业单位人事制度改革的重要标志。社会高度重视它,群众广泛支持它。公开招聘的生命力在于坚持公平就业、公平程序和公开程序,扩大选拔和使用人才的视野,为各类人才平等进入院校开辟渠道,遏制就业中的不良做法。

    据了解,近年来,我市事业单位的用工制度逐年扩大。公开招聘系统已实现全面覆盖。公共机构公开招聘制度的建立得到了社会各界的肯定和人民的欢迎。

    自2007年该市开始全面公开招聘以来,该市公共机构通过公开招聘已经招聘了11,000多名新员工。但与此同时,一些基层单位在进入过程中,出现了“肖像”和“萝卜招募”等违纪行为。

    鉴于我市公民反映出的严重违纪违规行为,我市人力资源和社会保障局借学习和实施《条例》的机会,决定从现在起发起专项整治事业单位公开招聘中突出问题的运动。

    这项特别行动的重点是县级公共机构公开招聘中的突出问题。在检查环节,要检查公开招聘的范围、招聘条件的设置、招聘程序等关键环节是否符合相关规定和政策要求;对检查中发现的违纪违规行为,要按照规定严肃查处,坚决查处到底。加快制度建设,建立长效机制,控制专项行动中的隐患。

    根据总体要求,2014年底前,本次专项行动将集中对基层公共机构公开招聘进行专项检查,严厉查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,加强工作监督,进一步推动民主、公开、竞争、择优的公共机构纳入系统。

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