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求职时,你的自我介绍合格吗?
  • 发布时间:2020-01-11
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  • 申请工作时,你通过自我介绍了吗?

    2009

    求职时,你的自我介绍合格吗?

    两天前接待了一个叫“脸霸”的大男孩。半年内,他总共参加了23次面试,但最终他的工作被拒绝了。在咨询期间,我建议他做一个角色扮演练习。我将扮演面试官,他将在面试中进行最常规的自我介绍。

    请听我们当时的谈话

    小王:“首先,感谢领导在百忙之中抽出时间给我这个机会。我叫小王,是XX大学XX系的应届毕业生。我对你办公室的这份工作非常感兴趣。我的性格积极乐观,务实肯干,富有团队精神。如果你能给我这个机会,我一定会努力工作,给你一个惊喜!”

    采访者:“还有别的吗?再说一遍。”

    小王:“我是一个勤奋的人。在我上学期间,我每年都获得系里的奖学金。我两次获得一等奖学金,一次获得二等奖学金。我的人际关系一直很好。我是我们宿舍的主任,我和我的同学关系很好.

    面试官:“如果我招聘你,你能告诉我你能为公司做些什么吗?小王:“我有很强的学习能力。只要不是那种商业工作,在其他各种职位上,让我跟随一位老师一段时间,我一定能够学会所有应该做的事情.

    面试官:“你在简历中写的预期工资是2500英镑,为什么是固定的?”

    小王:“这是我的第一份工作。我来这里主要是为了学习和增加我的工作经验。只要我能维持正常的生活,工资低不低都没关系。”

    说你想说的话?还是人们想听?

    自我介绍,分析是一件非常有趣的事情。它不仅涉及到一个人肤浅的社交技巧和表达能力,还反映了引荐者头脑中许多更深更复杂的内容。比如自恋,比如评价标准,比如测试现实的能力。

    让我们一起来看看王的例子。他像学生一样的介绍并没有违反一般面试指导中“突出优势”的前提。他问题的核心是“优势是什么?”小王告诉我,他想给对方留下一个好印象,比如“积极、热情、求知欲强、忠于职守、任职后会稳步工作”。然而,他没有考虑的是,在对方看来,这些印象中的个是否真的是“好”印象。还是最重要的好印象?

    企业招聘员工最基本的标准是“能够工作”,能够在规定的时间内保质保量地完成工作任务。这个简单的事实通常被接受采访和辅导的专业人士细分为三种能力:解决问题、解决冲突和团队合作。(坦率地说,他们平时可以做得很好,即使有人制造麻烦,也需要别人的帮助。)

    与此相反,学生时代的“谦虚、勤奋、热情和积极”等优秀品质应该暂时退居二线(当然,你也有更好的品质)。毕竟,公司不是学生协会,没有义务帮助你成长,也不会白白提供学习机会,除非你表现出让他们相信这是值得的潜力。

    因此,像“谢谢你给我这个机会”这样的开场白并没有必要。相反,这只会暴露你缺乏信心,让对方怀疑,“难道你不值得吗?”你不妨从一个谦卑的“下午好”开始,然后逐一列举“能够工作”的具体例子这里有一个小捷径,那就是在招聘广告中对需求进行分类和陈述,以便有针对性。

    如果你举的例子太“爱婴”了,要小心。永远不要用“迷路了,顺利返校”这样的例子来证明你良好的“解决问题的能力”。(不要笑,这是一个可爱的博士生在外企面试中的宣言。此外,降低工资要求的举措不是最佳政策。企业付给一个人的报酬与其能力相称。

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